A convergência entre o fim da escala 6x1 e a exclusão da folha de pagamento da base de créditos do IBS e da CBS sinaliza profundas transformações estruturais no mercado de trabalho formal brasileiro. Diante da elevação do custo real do emprego regulado pela CLT, o setor privado tende a responder com celeridade por meio da reformulação de suas estratégias operacionais, buscando preservar suas margens de lucro e mitigar os novos riscos fiscais e trabalhistas.
Uma das reações imediatas a esse cenário é a aceleração da automação e da robotização nos setores de indústria, comércio e serviços, visando substituir postos de atendimento e produção humana por soluções tecnológicas de operação contínua. Essa transição tecnológica, se realizada sob pressões de prazos e metas inalteradas, pode resultar na intensificação do ritmo laboral, operando como gatilho para o adoecimento físico e mental crônico dos trabalhadores que permanecerem empregados.
O consequente aumento de transtornos ocupacionais graves, como a Síndrome de Burnout e lesões por esforços repetitivos, tende a provocar a elevação dos índices de absenteísmo e presenteísmo nas organizações. No longo prazo, esse vetor de degradação da saúde do trabalhador transfere o custo da pressão corporativa diretamente para o orçamento público, inflando as despesas estatais com concessões de auxílios-doença e aposentadorias por incapacidade.
O debate político atual, contudo, demonstra contornos de superficialidade ao priorizar o apelo popular imediato dessas medidas em detrimento de uma avaliação abrangente sobre os impactos sistêmicos gerados. A ausência de mecanismos legislativos voltados ao financiamento da transição, à requalificação profissional e à proteção da seguridade social, à reboque da "política do pão e circo", expõe a falta de planejamento de longo prazo, transferindo os passivos socioeconômicos para as futuras gestões fiscais, como uma potencial "bomba-relógio".