A. Esgoti

A diversidade religiosa contemporânea tem exigido jogo de cintura cada vez maior da administração da empresa, visto que o imperativo da dignidade da pessoa humana, ao lado de outras premissas constitucionais, nos estimula, para não dizer obriga, ao respeito mútuo. Mesmo quando há o predomínio de determinada corrente de espiritualidade entre os colaboradores é muito importante que seja sempre levado em conta os valores e princípios do outro, que, ainda que faça parte da minoria, tem o direito a ver respeitadas as suas convicções. Neste sentido, o gestor tem um papel imprescindível na implementação e manutenção de políticas que despertem em todos atitudes realmente dignas, habilitando-os ao convívio harmonioso e, assim, ao compartilhamento dos recursos que apoiarão a missão empresarial. Poderá ser interessante também o desenvolvimento de projetos sociais que contem com a participação de todos em benefício de comunidades ou grupos carentes, visto que, independentemente do credo em particular ou mesmo de sua ausência, há valores que compartilhamos, como, por exemplo, o da importância de se esforçar pelo bem comum.

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